石家莊冀中醫學中等專業學校教師量化考核方案
發布人：admin 發布日期：2018-03-14
為激發教師工作的積極性，創造公平、公正的競爭環境，確保教師多勞多得、優勞優酬，特制定本考核方案，并以此作為教師評聘和績效工資發放的重要依據。
一、考核指標及分值：
1、出勤（20分）
2、常規教學檢查（20分）
3、課堂教學（20分）
4、學生評價（10分）
5、招生（20分）
6、其他（10分）
二、具體考核標準
1、出勤，要求全體教師嚴格按照學校作息時間上下班，遲到1次扣0.5分，早退1次扣0.5分，病假一天扣2分（出示診斷書），事假一天扣3分，曠工一天扣5分。直系親屬婚喪嫁娶由領導酌情批假后不計入量化考核。
2、常規教學檢查，教務處定期和不定期，采取普查和抽查的形式對教師的上課情況、教案、作業、聽課記錄（要求每周至少聽課2節）、計劃、進度等進行檢查，對每項檢查結果進行打分，計入本項量化考核。（附：教師常規教學量化檢查記錄表）
3、課堂教學，學校成立課堂教學評價小組，定期深入課堂，對老師的教學情況按照《課堂教學評價方案》對每一位教師的課堂進行量化打分，取平均值計入計入本項量化考核。（附：《教師課堂教學評價表》）
4、學生評價，學校采取學生座談、問卷調查等不同形式對教師的教學態度、敬業精神、教學水平進行綜合打分，取平均值計入本項量化考核。
5、招生，每名教師每年4名招生任務，可采取深入學校和家庭、網上宣傳、利用在校生等方式進行招生，完成4名指標計20分，每少招一名扣5分。
6、其他，在完成正常的教育教學任務外，積極參與學校的各項活動，努力完成學校安排的其他任務，如值班等，根據教師的表現酌情打分。
三、考核辦法
每月對教師進行考核一次，考核項目以當月完成項目為準，并將結果作為本月績效工資發放的依據；每學期進行一次綜合量化考核，并將結果作為教師評聘的依據。
