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石家莊冀中醫學中等專業學校教師量化考核方案
發布人:admin 發布日期:2018-03-14
        為激發教師工作的積極性,創造公平、公正的競爭環境,確保教師多勞多得、優勞優酬,特制定本考核方案,并以此作為教師評聘和績效工資發放的重要依據。
一、考核指標及分值:
1、出勤(20分)
2、常規教學檢查(20分)
3、課堂教學(20分)
4、學生評價(10分)
5、招生(20分)
6、其他(10分)
二、具體考核標準
1、出勤,要求全體教師嚴格按照學校作息時間上下班,遲到1次扣0.5分,早退1次扣0.5分,病假一天扣2分(出示診斷書),事假一天扣3分,曠工一天扣5分。直系親屬婚喪嫁娶由領導酌情批假后不計入量化考核。
2、常規教學檢查,教務處定期和不定期,采取普查和抽查的形式對教師的上課情況、教案、作業、聽課記錄(要求每周至少聽課2節)、計劃、進度等進行檢查,對每項檢查結果進行打分,計入本項量化考核。(附:教師常規教學量化檢查記錄表)
3、課堂教學,學校成立課堂教學評價小組,定期深入課堂,對老師的教學情況按照《課堂教學評價方案》對每一位教師的課堂進行量化打分,取平均值計入計入本項量化考核。(附:《教師課堂教學評價表》)
4、學生評價,學校采取學生座談、問卷調查等不同形式對教師的教學態度、敬業精神、教學水平進行綜合打分,取平均值計入本項量化考核。
5、招生,每名教師每年4名招生任務,可采取深入學校和家庭、網上宣傳、利用在校生等方式進行招生,完成4名指標計20分,每少招一名扣5分。
6、其他,在完成正常的教育教學任務外,積極參與學校的各項活動,努力完成學校安排的其他任務,如值班等,根據教師的表現酌情打分。
三、考核辦法
        每月對教師進行考核一次,考核項目以當月完成項目為準,并將結果作為本月績效工資發放的依據;每學期進行一次綜合量化考核,并將結果作為教師評聘的依據。
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